Вы много слышали о силе наставников, но с поиском и уловом наставника может быть сложно. Вот как.
У Билла Гейтса есть его Уоррен Баффет. У Люка Скайуокера есть Йода. У Канье Уэста есть его, эхх, Канье Уэст.
Вы много читали или слышали о силе и важности наставников. Но как вы находите правильный для вас? И как вы преодолеваете этот пугающий, даже страшный шаг приближения к кому-то, чтобы тот стал вашим наставником?
Не удивляйтесь, мои дорогие читатели. Я буду наставлять вас на эти самые вопросы.
Во-первых, как выбрать правильного?
И нет, нет такой вещи, как Mentor Tinder, так что вам придется делать домашнее задание.
Вот пять вещей, которые нужно искать в вашем идеальном наставнике, - а затем пять способов наброситься на них:
Что искать в потенциальном наставнике
1. У них есть склонность к готовности.
Вы не должны быть робкими в просьбе о наставнике, и вы, безусловно, хотите увеличить свои шансы на получение «да». Поэтому важно искать ведущие индикаторы относительно того, может ли кто-то сказать «да» на запрос наставника.
Участвуют ли они в жизни сообщества? У них есть послужной список наставничества? Известны ли они как «лидер, ориентированный на других»? Это все хорошие знаки.
2. Они спрашивают больше, чем они отвечают.
В то время, как вы хотите получить совет от своего наставника, вам нужны правильные советы, которые соответствуют вашей уникальной ситуации, навыкам и возможностям развития. Наставники, которые задают много хороших вопросов, прилагают усилия к тому, чтобы эффективно помогать вам и помогать вам помочь себе самому.
Как вы узнаете, есть ли у них этот навык?
Спросите вокруг, задают ли они ряд вопросов, а не просто диктуют ответы.
3. Они воплощают характеристики, которым вы хотите подражать.
Каждая минута, проведенная с наставником, драгоценна, поэтому вы также можете быть a) с нетерпением ожидая того, чтобы быть рядом с ними, и б) стремиться поглощать, укреплять и воспроизводить общие ценности.
4. Они не слишком похожи на вас.
Вам нужны общие ценности и убеждения, но вы не хотите, чтобы ваш наставник был вашей копией. Вы экстраверт? Рассмотрим интровертного наставника (или наоборот). Вы не лучший коммуникатор? Ищите публичный выступающий шпиль.
Суть Вы поняли.
5. Они преуспели в вашей области.
Не все согласятся с этим, сославшись на необходимость разнообразия мудрости.
Спасибо, но я бы предпочел взять кого-то, кто «был там, сделал это» и может помочь мне быть там и сделать это тоже. Кто-то, кто привлечет меня к ответственности на моем собственном пути к успеху.
Как наброситься на них
Теперь, когда вы приближаетесь к целевому наставнику, пришло время посадить самолет. Вот такой подход:
1. Будьте готовы, но не самонадеянны.
В то время как вы хотите принять успех в своем запросе и проявить готовность, поймите, что вы можете получить «нет». Покажите эмоциональный интеллект, указав, что вы знаете, что вы просите о приверженности, и это точно привилегия получить «да».
2. Расскажите, почему вы просите их
Быть искренним и конкретным, не будучи подлизой.
3. Поделитесь, почему вы хорошо подойдете для них.
Опять же, будь искренним и конкретным. Покажите, что потенциально вы можете повысить их ценность
4. Четко объясните, что вы хотите от отношений и почему.
Если вы не знаете, чего хотите, они не будут знать, как помочь - и они непременно уйдут из отношений.
Будьте готовы вести переговоры и быть гибкими в отношении того, когда, когда и где проводятся сессии наставника.
5. Поделитесь, почему вы были бы отличным учеником.
Как сказала Шерил Сандберг в книге «Lean In: Women, Work, and the Will to Lead», наставники хотят знать, что вы можете добиться успеха, что у вас есть потенциал, и что вы не просто случайная потерянная душа, бросающая дартс. Они хотят знать, что их инвестиции будут выплачиваться с дивидендами.
Поэтому выбирайте разумно, придерживайтесь посадки и максимально используйте силу является наставничества.
Источник: https://www.inc.com/scott-mautz/want-a-mentor-here-are-5-keys-to-choosing-and-approaching-the-right-one.html
Хотите наставника? Хотите стать наставником? РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ!